人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(z给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么hí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(d给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么e)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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